Reporte au: Directeur Général

Poste à temps plein

Principales responsabilités:

Assurer, sous la responsabilité du directeur général, la gestion financière globale de la Fondation (qui comprend trois campus), de ses ressources financières et des principaux services d'appui (informatique, développement et relations avec les anciens élèves, admissions et activités extrascolaires) afin que les objectifs de la Fondation puissent être atteints.

1. Produire des informations financières opportunes, pertinentes et précises ; contrôler les performances financières ; fournir des conseils financiers avisés et un service de gestion financière efficace au directeur général (DG) et au conseil de direction (CD). Il/elle peut également être délégué(e) pour interagir avec l'équipe de direction de l'Ecolint (ELT), le personnel concerné au sein de la Fondation et les fournisseurs. 
2. En tant que membre de l'ELT, jouer un rôle clé dans la gestion financière diligente, prudente et réussie et dans le développement stratégique de la Fondation. Superviser l'ensemble de la planification financière, de la budgétisation et des prévisions, y compris le programme d'investissement. Jouer un rôle de premier plan dans la négociation financière et l'exécution des contrats et des engagements commerciaux. 
3. Diriger et gérer l'équipe financière et les directeurs/responsables des principaux services d'appui : informatique, développement et relations avec les anciens élèves, admissions et activités extrascolaires.
4. Protéger et maximiser la valeur et l'utilisation des actifs de la Fondation et veiller à ce qu'ils soient utilisés au mieux dans la poursuite des buts et objectifs de la Fondation, au bénéfice de la communauté.
5. Superviser l'application et le respect des conditions financières de la Fondation afin de maximiser le nombre d'étudiants inscrits tout en garantissant le paiement des frais dans les délais impartis. Travailler en étroite collaboration avec le responsable des admissions pour développer des accords de coopération et des relations efficaces avec les entreprises, les organisations internationales et les parents.
6. Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines et de la culture, sous la direction générale du directeur général, afin d'articuler et de mettre en œuvre le plan de ressources humaines de l'Ecolint, d'établir des relations durables avec les parties prenantes, y compris l'association du personnel, conformément à la lettre et à l'esprit de la CCT. 
7. Soutenir le travail de la fondation et des campus scolaires, sous la direction générale du DG, en générant et en gérant toutes les autres sources de revenus autres que les frais de scolarité.
8. Travailler avec le directeur du développement pour assurer le développement et l'exécution réussis de la stratégie de collecte de fonds conformément aux objectifs fixés par le conseil d'administration.
9. Coordonner et diriger, le cas échéant, la négociation et la gestion des contrats relatifs à la fourniture de services externes à la Fondation, y compris, mais sans s'y limiter, les services publics, les assurances, le transport des élèves et les services de cafétéria.
10. Veiller à ce que la Fondation respecte ses obligations légales et constitutionnelles (fédérales, cantonales et communales), y compris l'identification et la gestion des risques financiers et autres dans les domaines de la Fondation dont il/elle est respo

Profil

1.  Niveau/ Qualifications 

• Essentiel: Diplôme universitaire ; expert-comptable ou qualification professionnelle équivalente.

2. Expérience antérieure

• Essentielle : Plusieurs années de succès démontrables dans la gestion financière à un niveau élevé d'une organisation de taille comparable.
• Preuve d'une contribution fructueuse à une organisation à un niveau stratégique et d'une gestion du changement.
• Expérience démontrable en tant que communicateur et collaborateur efficace, avec des antécédents en matière de développement et de maintenance de systèmes d'information financière et de gestion. Preuve d'une expérience réussie dans la direction, la motivation et le développement d'équipes et d'individus, ainsi que dans la gestion des performances.
• Souhaitable : Expérience de travail à un poste de direction en Suisse romande.
• Rendre compte aux membres bénévoles du comité et du conseil d'administration et travailler avec eux.

3. Disposition and qualités

• Essentiel: Parler couramment le français et l'anglais 
• Excellentes compétences interpersonnelles, capables d'établir de bonnes relations à tous les niveaux. 
• Bonne capacité de négociation 
• Disposé à fournir un bon service à la clientèle 
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes 
• Capable de faire preuve d'initiative, d'être proactif, de planifier, d'assumer des responsabilités et de développer des systèmes tout en garantissant le respect des procédures convenues. 
• Orienté vers les résultats et les solutions 
• Maturité et résistance émotionnelle 
• Digne de confiance et capable de travailler en toute confidentialité 
• Souhaitable Intérêt et soutien pour l'éducation internationale.

Les candidats sont priés de postuler en ligne en joignant leur CV, trois références (dont l'une doit provenir de leur employeur actuel ou le plus récent, qui peut être contacté si le candidat est sélectionné pour un entretien) et une lettre de motivation. La candidature doit être adressée à Mme Lisa Gervais, Ecole Internationale de Genève, avant le 15 Octobre 2024 en mentionnant le numéro de référence 130 190.