CAMPS D'ÉTÉ INFIRMIÈRE
Fondée en 1924, l'Ecole Internationale de Genève (l'Ecolint) accueille 4'500 élèves âgés de 3 à 18 ans représentant plus de 130 nationalités. Nos 1'250 collaboratrices et collaborateurs provenant du monde entier se répartissent sur nos trois campus (La Grande Boissière et le Campus des Nations à Genève, La Châtaigneraie sur le canton de Vaud).
Au sein de nos 7 écoles, nos élèves bénéficient d'un enseignement international et d'un encadrement bilingue de très haute qualité.
L'Ecole Internationale de Genève jouit d'une excellente réputation pour la qualité de son enseignement et la diversité de son environnement multiculturel. Son succès est principalement dû à l'ouverture d'esprit et à l'engagement de tous ses employés.
Foundation
CAMPS D'ÉTÉ INFIRMIÈRE
Temps plein : le poste est à 100% (40 heures par semaine) pendant 5 semaines en juin et juillet et 2 semaines en août (7 semaines de travail au total). Les horaires de travail spécifiques dépendront des activités spécifiques et de la disponibilité des candidats retenus.
Ces rôles font partie du programme des camps de la Fondation.
Responsabilités
- Fournir les premiers soins et une assistance médicale aux participants et au personnel du camp d'été en cas d'accident, de maladie ou d'autres problèmes médicaux.
- Gérer les médicaments prescrits et les administrer si nécessaire, conformément aux instructions parentales signées. Il peut s'agir de médicaments d'urgence contre les allergies (tels que les Epi-pens).
- S'occuper des enfants malades, le cas échéant, et organiser un traitement médical supplémentaire ou une prise en charge par les familles, s'il y a lieu.
Bien qu'il ne s'agisse pas de la responsabilité principale du poste, étant donné que la nature du rôle d'infirmier implique probablement beaucoup de « temps de veille », il est attendu des candidats qu'ils participent également à la supervision des enfants et, de manière générale, qu'ils « s'impliquent » avec les autres membres du personnel du camp pour veiller à ce que les camps se déroulent sans heurts et à ce qu'il y ait une atmosphère agréable et joyeuse pour tous les participants.
Exigences des candidats
- Expérience de travail avec des enfants et des jeunes, idéalement dans un cadre scolaire ou équivalent.
- Personnalité, gentillesse, disposition à l'égard des autres.
- Diplôme d'infirmier de niveau II ou approuvé par la CRS.
- Diplôme d'infirmier/ère en santé publique / communautaire ou formation complémentaire en soins pédiatriques est un grand avantage. « Droit de pratique pour le canton de Vaud.
- 4 à 5 ans d'expérience professionnelle en dehors du milieu hospitalier.
- Minimum 2 ans de travail avec des enfants et des adolescents.
- Bonne connaissance du réseau de santé local.
- Parfaitement bilingue français/anglais.
- Autonomie et aisance dans les contacts et le travail en réseau.
- Bonnes compétences administratives et informatiques (Word, Excel).
- Écoute active, empathie
- Titulaire d'un permis de travail en cours de validité.
Autres informations pertinentes :
- Le titulaire du poste peut inscrire gratuitement ses enfants au programme de colonies de vacances (lorsqu'il travaille sur le site), le cas échéant.
- Nous ne fournissons pas de logement au personnel.
- Nous encourageons la diversité, c'est pourquoi tout le monde est le bienvenu et accepté, quelles que soient ses origines.
Les candidats sont priés d'envoyer leur CV avec trois références, dont l'une doit être votre employeur actuel ou le plus récent, qui pourront être suivies lors de l'entretien, et une lettre de motivation à l'attention de Mme Naïma HADDADI, Directrice des Camps, Ecole Internationale de Genève, via notre site web avant le 30 janvier 2025, en mentionnant le numéro de référence 09.
A noter
L'Ecole Internationale de Genève met en valeur et encourage la diversité au sein de son personnel. De ce fait, nous sollicitons les candidatures de candidats aux parcours et expériences variés. L'Ecole s'engage très sérieusement à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants. Pour toute candidature sélectionnée, des contrôles rigoureux de bonne conduite et de protection de l'enfance adaptés au poste seront effectués. Ces contrôles incluent des vérifications préalables auprès des anciens employeurs et des autorités.